Data Citation untuk Mendeley
Gunakan data berikut untuk menambahkan entri manual di Mendeley (Type: Web Page).
| Type | Web Page |
| Title | Turnover Intention: Konsep, Faktor Penyebab, dan Dampak Organisasi |
| Authors | Davacom |
| Publication | SumberAjar |
| Year | 2026 |
| Abstract | Turnover intention adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk meninggalkan organisasi tempat ia bekerja. Artikel ini membahas secara komprehensif pengertian turnover intention, faktor internal dan eksternal penyebabnya, hubungan dengan kepuasan kerja, dampak terhadap organisasi, serta strategi efektif untuk mengurangi turnover intention berdasarkan kajian ilmiah. |
| Author Keywords | turnover intention, pengertian turnover intention, definisi turnover intention, turnover intention adalah, faktor penyebab turnover intention, faktor internal turnover intention, faktor eksternal turnover intention, turnover intention dan kepuasan kerja, dampak turnover intention terhadap organisasi, strategi mengurangi turnover intention, turnover intention karyawan, niat keluar kerja, employee turnover intention, manajemen sumber daya manusia, kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi, stres kerja karyawan, retensi karyawan, employee retention, turnover karyawan |
| Date Accessed | 20 January 2026 |
| URL | https://sumberajar.com/kamus/turnover-intention-konsep-faktor-penyebab-dan-dampak-organisasi |
Download File Citation
Pilih format citation untuk diunduh ke aplikasi manajemen referensi Anda.
Format Citation (Multi Style)
Davacom. (2026). Turnover Intention: Konsep, Faktor Penyebab, dan Dampak Organisasi. SumberAjar.com. https://sumberajar.com/kamus/turnover-intention-konsep-faktor-penyebab-dan-dampak-organisasi