Terakhir diperbarui: 15 February 2026

Citation (APA Style):
Davacom. (2026, 15 February). Efektivitas Sistem Informasi: konsep, pengukuran kinerja, dan manfaat organisasi. SumberAjar. Retrieved 23 February 2026, from https://sumberajar.com/kamus/efektivitas-sistem-informasi-konsep-pengukuran-kinerja-dan-manfaat-organisasi  

Kamu menggunakan Mendeley? Add entry manual di sini.

Efektivitas Sistem Informasi: konsep, pengukuran kinerja, dan manfaat organisasi - SumberAjar.com

Efektivitas Sistem Informasi: konsep, pengukuran kinerja, dan manfaat organisasi

Pendahuluan

Efektivitas sistem informasi merupakan aspek penting dalam dunia organisasi modern yang berkaitan dengan bagaimana sistem informasi mampu membantu organisasi mencapai tujuan strategisnya. Di era digital saat ini, sistem informasi berperan sebagai sarana utama dalam pengelolaan data, pengambilan keputusan, serta optimalisasi proses bisnis. Penggunaan sistem informasi yang efektif tidak hanya sekedar mengotomatiskan tugas rutin, tetapi juga menjadi alat strategis untuk meningkatkan produktivitas, kualitas keputusan, dan keunggulan bersaing organisasi secara keseluruhan. Dalam konteks organisasi yang semakin kompetitif, efektivitas sistem informasi menjadi ukuran keberhasilan teknologi dalam mendukung operasional dan tujuan organisasi, sehingga menjadi topik kajian penting bagi praktisi dan akademisi sistem informasi.
Sebuah sistem informasi dikatakan efektif jika mampu memberikan nilai tambah yang signifikan bagi organisasi melalui peningkatan kualitas informasi, efisiensi operasional, serta mendukung pengambilan keputusan yang tepat dan cepat. Konsep ini juga mencerminkan sejauh mana sistem informasi memberikan pengaruh positif terhadap perilaku pengguna dan hasil organisasi secara keseluruhan, termasuk dalam pencapaian tujuan strategis, peningkatan daya saing, dan produktivitas organisasi. ([Lihat sumber Disini - media.neliti.com])


Definisi Efektivitas Sistem Informasi

Definisi Efektivitas Sistem Informasi Secara Umum

Elemen utama efektivitas sistem informasi merujuk pada sejauh mana sistem itu mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Secara umum, efektivitas merupakan ukuran tentang pencapaian hasil atau keluaran yang sesuai dengan standar atau target yang diharapkan. Dalam konteks sistem informasi, efektivitas berarti kemampuan sistem untuk menghasilkan informasi yang bermanfaat dan bernilai tambah bagi pengguna serta organisasi. Sebuah sistem informasi yang efektif harus mampu mendukung proses bisnis, mempermudah pengambilan keputusan, dan menghasilkan output yang relevan, akurat, dan tepat waktu. ([Lihat sumber Disini - media.neliti.com])

Definisi Efektivitas Sistem Informasi dalam KBBI

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), efektivitas merupakan istilah yang menggambarkan kemampuan atau kekuatan suatu hal dalam mencapai tujuan yang diinginkan secara optimal. Meskipun KBBI tidak secara eksplisit mendefinisikan istilah “efektivitas sistem informasi”, definisi umum “efektivitas” dapat diterjemahkan menjadi tingkat keberhasilan suatu sistem dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan, yang dalam konteks ini adalah pencapaian kinerja sistem informasi dalam mendukung kebutuhan organisasi dan penggunanya. Definisi ini menjadi landasan dalam mengevaluasi sistem informasi dari sisi kontribusinya terhadap tujuan organisasi.

Definisi Efektivitas Sistem Informasi Menurut Para Ahli

  1. Menurut Sahfitri (2020), efektivitas sistem informasi adalah suatu kondisi di mana sistem tersebut memberikan nilai tambah yang signifikan bagi organisasi yang menggunakannya. Sistem yang efektif harus mampu memberikan dampak positif terhadap perilaku pengguna dan hasil organisasi, termasuk meningkatkan efektivitas bisnis serta keunggulan bersaing. ([Lihat sumber Disini - media.neliti.com])

  2. Beberapa studi literatur menyatakan bahwa efektivitas sistem informasi mencakup berbagai variabel seperti kualitas sistem, kualitas informasi, kepuasan pengguna, penggunaan sistem, dan manfaat bersih yang diperoleh dari sistem tersebut. Variabel-variabel ini menjadi parameter penting dalam menentukan sejauh mana sebuah sistem informasi efektif dalam konteks organisasi. ([Lihat sumber Disini - en.wikipedia.org])

  3. Beberapa penelitian juga mencatat efektivitas sistem informasi sebagai ukuran sejauh mana output informasi yang dihasilkan kompatibel dengan tujuan strategis organisasi dan mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik. Parameter ini penting untuk menilai kontribusi sistem informasi terhadap kinerja keseluruhan organisasi. ([Lihat sumber Disini - jatit.org])

  4. Dalam kajian lainnya, pemahaman efektivitas sistem informasi juga melibatkan aspek nilai tambah bagi stakeholder organisasi, termasuk peningkatan efisiensi proses kerja, pengurangan biaya, serta kontribusi terhadap hasil organisasi secara nyata. ([Lihat sumber Disini - media.neliti.com])


Indikator Efektivitas Sistem Informasi

Indikator efektivitas sistem informasi merupakan parameter yang digunakan untuk menilai sejauh mana suatu sistem informasi berhasil mendukung tujuan organisasi. Model DeLone dan McLean tentang keberhasilan sistem informasi (IS success model) sering dipakai sebagai landasan indikator efektivitas, yang mencakup enam dimensi utama: kualitas informasi, kualitas sistem, kualitas layanan, penggunaan sistem, kepuasan pengguna, dan manfaat bersih atau net benefit. Dimensi kualitas informasi berkaitan dengan relevansi, akurasi, dan integritas data yang dihasilkan oleh sistem. Sementara dimensi kualitas sistem mencerminkan aspek teknis sistem seperti keandalan, kecepatan, dan kemudahan penggunaan. Dimensi kualitas layanan mengukur dukungan layanan yang diberikan kepada pengguna, sedangkan penggunaan sistem dan kepuasan pengguna mencerminkan intensitas penggunaan dan seberapa puas pengguna terhadap sistem yang tersedia. Net benefit mencakup manfaat yang diterima organisasi sebagai hasil penggunaan sistem informasi tersebut. ([Lihat sumber Disini - en.wikipedia.org])

Selain itu, indikator lainnya mencakup perceived usefulness (persepsi kegunaan sistem), perceived ease of use (kemudahan penggunaan), serta dampak organisasi seperti produktivitas kerja, pengurangan waktu dan biaya operasional, serta peningkatan efektivitas pengambilan keputusan. Indikator-indikator ini berperan sebagai tolok ukur penting dalam evaluasi efektivitas sistem informasi pada berbagai konteks organisasi. ([Lihat sumber Disini - media.neliti.com])


Pengukuran Kinerja Sistem Informasi

Pengukuran kinerja sistem informasi merupakan proses evaluasi yang digunakan untuk menentukan sejauh mana sistem informasi mampu memenuhi tujuan yang sudah direncanakan. Pengukuran ini tidak hanya melihat aspek teknis dari sistem, tetapi juga mengevaluasi dampaknya terhadap produktivitas organisasi, efisiensi penggunaan sumber daya, dan kontribusinya terhadap proses pengambilan keputusan. Sementara efektivitas lebih fokus pada pencapaian tujuan, pengukuran kinerja mencakup dua aspek utama yaitu efektivitas dan efisiensi. Efisiensi mencerminkan penggunaan sumber daya dalam menghasilkan output, sedangkan efektivitas menilai nilai dari output yang dihasilkan oleh sistem. ([Lihat sumber Disini - media.neliti.com])

Metode pengukuran kinerja dapat dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Pendekatan kuantitatif menggunakan metrik seperti waktu respon sistem, tingkat kesalahan data, jumlah transaksi yang diproses, serta pengaruhnya terhadap biaya operasional. Sedangkan pendekatan kualitatif menilai persepsi pengguna terhadap kualitas informasi, kemudahan penggunaan, dan dampak sistem terhadap kinerja kerja individu atau tim. Evaluasi ini sering dilakukan melalui kuesioner, wawancara, serta analisis data penggunaan sistem. ([Lihat sumber Disini - media.neliti.com])


Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Efektivitas Sistem Informasi

Beberapa faktor penting yang mempengaruhi efektivitas sistem informasi di antaranya adalah kualitas teknologi yang digunakan, keterlibatan manajemen, partisipasi pengguna, serta dukungan sumber daya manusia yang kompeten. Kualitas teknologi mencakup aspek teknis seperti stabilitas sistem, reliabilitas, serta kemampuan sistem untuk menangani volume data yang besar dan kompleks. Keterlibatan manajemen menjadi penting karena menyediakan arah strategis terhadap penggunaan sistem dalam mencapai tujuan organisasi. Faktor partisipasi pengguna juga krusial karena tingkat keterlibatan dan feedback dari pengguna akhir sangat berpengaruh terhadap penerimaan dan penggunaan sistem. Selain itu, kompetensi sumber daya manusia dalam mengoperasikan sistem informasi menentukan kemampuan organisasi dalam memaksimalkan manfaat dari sistem tersebut. ([Lihat sumber Disini - pdfs.semanticscholar.org])

Lingkungan eksternal dan budaya organisasi juga memengaruhi efektivitas sistem informasi. Budaya yang mendukung inovasi digital dan adaptasi teknologi mempercepat proses adopsi sistem informasi, sedangkan hambatan seperti keterbatasan infrastruktur, kurangnya pelatihan, serta resistensi terhadap perubahan dapat menurunkan efektivitasnya. ([Lihat sumber Disini - sihojurnal.com])


Manfaat Sistem Informasi bagi Organisasi

Sistem informasi memberikan berbagai manfaat penting bagi organisasi, termasuk peningkatan efisiensi operasional, percepatan proses pengambilan keputusan, dan kualitas informasi yang lebih baik. Dengan sistem informasi yang baik, organisasi dapat mengelola data dan proses bisnis secara terintegrasi, memungkinkan manajemen untuk mengambil keputusan berdasarkan data yang akurat dan relevan. Hal ini berdampak langsung pada peningkatan produktivitas kerja karena waktu yang diperlukan untuk pengolahan informasi menjadi lebih cepat serta mengurangi kesalahan manual yang sering terjadi pada proses tradisional. ([Lihat sumber Disini - en.wikipedia.org])

Manfaat lainnya meliputi peningkatan komunikasi internal dan eksternal organisasi, kemampuan dalam mendukung perencanaan strategis, serta peningkatan pelayanan kepada stakeholder. Integrasi sistem informasi juga mendorong kolaborasi antar unit bisnis, mengurangi duplikasi data, serta memperkuat sistem kontrol internal organisasi. Semua manfaat ini secara keseluruhan berkontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan kompetitif dalam lingkungan yang terus berubah. ([Lihat sumber Disini - en.wikipedia.org])


Hubungan Efektivitas Sistem Informasi dengan Kinerja Organisasi

Efektivitas sistem informasi berkorelasi kuat dengan kinerja organisasi secara keseluruhan. Organisasi yang mampu menerapkan sistem informasi yang efektif cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik karena sistem tersebut mendukung proses strategis dan operasional secara optimal. Efektivitas sistem informasi berperan dalam mempercepat pengambilan keputusan, meningkatkan akurasi dan kualitas informasi yang digunakan oleh manajer, serta memperkuat koordinasi antar unit organisasi. Semua ini berdampak terhadap kemampuan organisasi dalam merespon perubahan lingkungan bisnis dengan lebih cepat dan tepat. ([Lihat sumber Disini - journal-isi.org])

Penelitian empiris menunjukkan hubungan positif antara kapabilitas sistem informasi dan kinerja organisasi, di mana kapabilitas tersebut mencakup kualitas teknologi, dukungan manajemen, serta kemampuan organisasi untuk menggunakan informasi secara efektif. Efektivitas sistem informasi menjadi dilema strategis bagi organisasi karena teknologi yang sama dapat dipandang berbeda nilainya oleh berbagai unit organisasi, bergantung pada konteks penggunaannya. Namun, konsensus penelitian menunjukkan bahwa penggunaan sistem informasi yang efektif cenderung meningkatkan kinerja organisasi melalui efisiensi, inovasi, serta pencapaian tujuan strategis organisasi secara lebih konsisten. ([Lihat sumber Disini - journal-isi.org])


Kesimpulan

Artikel ini telah menguraikan konsep efektivitas sistem informasi mulai dari definisi umum, indikator, pengukuran kinerja, faktor-faktor yang mempengaruhi, manfaatnya bagi organisasi, serta hubungan antara efektivitas sistem informasi dan kinerja organisasi. Efektivitas sistem informasi bukan hanya sekedar parameter teknis, tetapi mencerminkan nilai tambah yang dihasilkan oleh sistem dalam mendukung proses pengambilan keputusan dan pencapaian tujuan organisasi. Indikator seperti kualitas sistem, kualitas informasi, dan manfaat bersih menjadi tolok ukur penting dalam mengevaluasi efektivitas sistem informasi. Faktor internal seperti keterlibatan manajemen, kompetensi sumber daya manusia, serta partisipasi pengguna menentukan keberhasilan sistem. Manfaat yang dapat diperoleh organisasi melalui efektivitas sistem informasi termasuk peningkatan efisiensi, kualitas informasi, serta kinerja organisasi secara keseluruhan. Oleh karena itu, efektivitas sistem informasi menjadi komponen strategis dalam mencapai keunggulan kompetitif dan keberhasilan organisasi di era digital saat ini.

Artikel ini ditulis dan disunting oleh tim redaksi SumberAjar.com berdasarkan referensi akademik Indonesia.

Pertanyaan Umum (FAQ)

Efektivitas sistem informasi adalah tingkat keberhasilan sistem informasi dalam mencapai tujuan organisasi melalui penyediaan informasi yang akurat, relevan, tepat waktu, dan bermanfaat bagi pengambilan keputusan serta peningkatan kinerja organisasi.

Efektivitas sistem informasi penting karena menentukan sejauh mana sistem mampu mendukung proses bisnis, meningkatkan efisiensi kerja, mempercepat pengambilan keputusan, serta membantu organisasi mencapai tujuan strategis dan keunggulan kompetitif.

Indikator efektivitas sistem informasi meliputi kualitas sistem, kualitas informasi, kualitas layanan, tingkat penggunaan sistem, kepuasan pengguna, serta manfaat bersih atau dampak positif yang dihasilkan bagi individu dan organisasi.

Kinerja sistem informasi dapat diukur melalui pendekatan kuantitatif dan kualitatif, seperti kecepatan sistem, akurasi data, tingkat penggunaan, efisiensi biaya, serta persepsi pengguna terhadap manfaat dan kemudahan penggunaan sistem.

Manfaat sistem informasi bagi organisasi antara lain meningkatkan efisiensi operasional, memperbaiki kualitas informasi, mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik, meningkatkan koordinasi antar unit kerja, serta membantu organisasi mencapai kinerja yang lebih optimal.

Efektivitas sistem informasi memiliki hubungan yang kuat dengan kinerja organisasi karena sistem yang efektif mampu meningkatkan produktivitas, kualitas keputusan manajerial, serta kemampuan organisasi dalam beradaptasi dan bersaing di lingkungan yang dinamis.

⬇
Home
Kamus
Cite Halaman Ini
Geser dari kiri untuk membuka artikel Relevan.
Geser dari kanan untuk artikel terbaru.
Jangan tampilkan teks ini lagi
Artikel Relevan
Pengukuran Fisika: Konsep Besaran, Satuan, dan Ketelitian Pengukuran Fisika: Konsep Besaran, Satuan, dan Ketelitian Indikator Kinerja: Pengertian, Fungsi, dan Contoh dalam Penelitian Indikator Kinerja: Pengertian, Fungsi, dan Contoh dalam Penelitian Kinerja Organisasi: Konsep, Pengukuran, dan Pencapaian Tujuan Kinerja Organisasi: Konsep, Pengukuran, dan Pencapaian Tujuan Kinerja Struktur: Konsep, Indikator Kinerja, dan Evaluasi Teknis Kinerja Struktur: Konsep, Indikator Kinerja, dan Evaluasi Teknis Kepemimpinan Berorientasi Kinerja: Konsep, Pencapaian Target, dan Evaluasi Kepemimpinan Berorientasi Kinerja: Konsep, Pencapaian Target, dan Evaluasi Sistem Penilaian Kinerja: Konsep, Metode Evaluasi, dan Objektivitas Sistem Penilaian Kinerja: Konsep, Metode Evaluasi, dan Objektivitas Kesalahan Pengukuran: Konsep Error, Ketidakpastian, dan Analisis Kesalahan Pengukuran: Konsep Error, Ketidakpastian, dan Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan: Konsep, Indikator, dan Evaluasi Kinerja Keuangan Perusahaan: Konsep, Indikator, dan Evaluasi Kinerja Keuangan: Konsep, Rasio Keuangan, dan Profitabilitas Kinerja Keuangan: Konsep, Rasio Keuangan, dan Profitabilitas Kinerja Keuangan: Konsep dan Indikator Evaluasi Kinerja Keuangan: Konsep dan Indikator Evaluasi Skala Pengukuran Data: Jenis dan Contoh Skala Pengukuran Data: Jenis dan Contoh Kinerja Karyawan: Konsep, Indikator Kinerja, dan Evaluasi Kerja Kinerja Karyawan: Konsep, Indikator Kinerja, dan Evaluasi Kerja Sistem Web Penilaian Kinerja Dosen Sistem Web Penilaian Kinerja Dosen Kinerja Strategis Perusahaan: Konsep, Implementasi, dan Evaluasi Kinerja Strategis Perusahaan: Konsep, Implementasi, dan Evaluasi Sistem Informasi Penilaian Kinerja Guru Sistem Informasi Penilaian Kinerja Guru Evaluasi Kinerja: Konsep, Penilaian Kerja, dan Umpan Balik Evaluasi Kinerja: Konsep, Penilaian Kerja, dan Umpan Balik Evaluasi Kinerja Bangunan: Konsep, Metode Penilaian, dan Tingkat Keamanan Evaluasi Kinerja Bangunan: Konsep, Metode Penilaian, dan Tingkat Keamanan Evaluasi Kinerja Guru: Instrumen dan Contoh Evaluasi Kinerja Guru: Instrumen dan Contoh Evaluasi Kinerja Guru SD: konsep, indikator, dan pemanfaatannya Evaluasi Kinerja Guru SD: konsep, indikator, dan pemanfaatannya Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Apoteker Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Apoteker
Artikel Terbaru
Memuat artikel terbaru…